Mentorship Milano, quando l’esperienza diventa una risorsa per le nuove generazioni

Quasi 1.700 donne coinvolte in cinque anni. È il dato che racconta meglio la dimensione raggiunta da Mentorship Milano, il progetto promosso dal Comune di Milano nell’ambito del Patto per il Lavoro, arrivato alla sua terza edizione.

Nato nel 2022, il programma mette in relazione giovani donne tra i 18 e i 35 anni con professioniste che hanno già maturato esperienze e responsabilità nel mondo del lavoro. Il presupposto è semplice: incontrare qualcuno che abbia già attraversato passaggi, scelte e difficoltà può aiutare a leggere con maggiore consapevolezza il proprio percorso. La nuova edizione è stata inaugurata il 29 settembre a Palazzo Marino. Al centro dell’incontro, il tema dell’“UNICITÀ”: la possibilità di riconoscere il proprio percorso, le proprie competenze e le proprie aspirazioni senza rinunciare alla dimensione del confronto con gli altri.

Anche i numeri restituiscono la crescita del progetto. Per questa terza edizione sono arrivate 190 candidature di Mentee e 180 di Mentor. Nelle prime due edizioni erano state coinvolte oltre 500 Mentor e più di 800 Mentee, creando nel tempo una rete di relazioni che va oltre la durata dei singoli percorsi.

Il mentoring si sviluppa infatti attraverso tre incontri nell’arco di sei mesi. Un tempo relativamente breve, nel quale il confronto può diventare uno spazio per mettere a fuoco obiettivi, dubbi e possibilità, condividendo esperienze concrete e punti di vista maturati in contesti professionali differenti. Le rilevazioni condotte sulle precedenti edizioni mostrano alcuni effetti interessanti: la fiducia in sé stesse è cresciuta del 33%, mentre il 60% delle partecipanti ha dichiarato una maggiore capacità di gestire stress e pressioni sociali. L’86% ha inoltre riconosciuto di possedere più competenze e risorse di quanto pensasse inizialmente. In alcuni casi, questa maggiore consapevolezza ha portato a nuove scelte formative e professionali.

È proprio questo passaggio, dalla relazione alla consapevolezza, a rendere il mentoring un tema interessante anche per il mondo professionale. La trasmissione dell’esperienza non segue necessariamente una direzione univoca: il confronto tra generazioni può diventare occasione per mettere in discussione abitudini, aprire nuove prospettive e costruire relazioni professionali più solide.

È un tema particolarmente vicino alla posizione di AREL, dove la crescita professionale e la costruzione di relazioni tra donne della filiera immobiliare rappresentano da sempre una parte importante della vita associativa. Il mentoring si inserisce in questa stessa prospettiva: creare occasioni di incontro nelle quali competenze, esperienze e punti di vista possano circolare e diventare patrimonio condiviso.

La terza edizione di Mentorship Milano segna la conclusione del progetto nella sua forma attuale. Resta però la rete costruita in questi anni: quasi 1.700 donne che, attraverso il confronto tra generazioni, hanno avuto l’opportunità di ampliare il proprio sguardo sul lavoro e sulle possibilità del futuro.